Offrez-vous des incitations particulières ?

Nous voulons que nos employés se sentent propriétaires de notre organisation, c'est pourquoi nous offrons un plan d'achat d'actions pour les employés ! Nous offrons également aux employés des incitations pour gagner des prix de leur choix tout au long de l'année par le biais d'événements sociaux, de prix Virtues et d'autres programmes.

Nos employés sont important pour la pérennité du succès de Zeta

Nous nous engageons à promouvoir une culture axée sur la formation d'innovateurs, de collaborateurs, de futurs leaders et de personnes ambitieuses, où chacun a l'opportunité de faire une différence.

Voir les offres d'emploi

Notre culture est dynamique

Relevez de nouveaux défis et libérez tout votre potentiel au sein de notre entreprise en pleine croissance, dans un environnement qui encourage l'autonomie tout en offrant.. :

Environnement ouvert pour trouver de nouvelles solutions.

Liberté et espace pour être créatif et innovant.

Apprentissage interactif et développement

possibilités.

Des ressources, des outils et une communauté pour évoluer professionnellement.

Nos valeurs sont incarnées par chaque membre de l’équipe Zeta

Ces valeurs fondatrices guident notre prise de décision et constituent le fondement de notre culture.

Nous sommes l'équipe Zeta

La diversité, l'équité et l'inclusion sont profondément ancrées dans notre culture

Notre réseau d'employés, "employee resource groups" (ERG) offre un espace sécurisé où des collègues partageant les mêmes valeurs peuvent se connecter, se soutenir mutuellement et défendre leurs droits.

La mission de Bridge Builder est d'inspirer le changement par des actions qui profitent à la communauté noire - à l'intérieur et à l'extérieur de Zeta.

La mission de Mosaic est de promouvoir et de célébrer la richesse des idées, du patrimoine et de la culture de nos employés d'origine asiatique et des îles du Pacifique (API) et de défendre les divers besoins de cette communauté.

Zeta Mundo renforce la communauté hispanique et latino-américaine de Zeta par le biais de l'éducation, du mentorat et d'opportunités de connexion.

Zeta Pride se veut un espace sûr et positif pour les membres de la communauté LGBTQIA+ et leurs alliés.

WING est un réseau de femmes qui vise à créer une communauté de soutien et d'autonomisation.

Nous nous soucions de votre bien-être

Zeta propose une variété de ressources et d'avantages qui soutiennent la santé physique, émotionnelle et mentale de nos collaborateurs.

Santé

- Couverture médicale complète avec options PPO, HSA, FSA

- Couverture des soins dentaires et de la vision

- Prestations complémentaires de santé

- Assistance médicale en voyage

- Aide à l'adoption

Finances

- Rémunération compétitive
- Fonds propres
- 401k avec abondement de l'entreprise
- Plan d'achat d'actions pour les salariés
- Avantages pour les navetteurs
- Assurance STD, LTD, vie et AD&D
- Ateliers financiers mensuels
- Assurance pour animaux de compagnie

Prendre soin de soi

- Congé flexible

- Assistance aux employés

Programme

- Un congé parental généreux

- Abonnement à l'application Caravan Wellness

- Défis en matière de bien-être à l'échelle de l'entreprise

- Réductions pour les sportifs

Social

- Déjeuners au bureau

- Evénements au bureau

- Hôtel de ville

- Événements virtuels et webinaires

- Déjeuners et formations

- Série de conférences

- Événements de renforcement de l'esprit d'équipe

- Pleins feux sur les employés

ZetaCares

- Journée annuelle de service mondial

- Journées de volontariat flottant

- Collecte annuelle de livres

- Jouets pour les enfants

- Initiatives de retour à l'école pour les communautés défavorisées

- Activités bénévoles du groupe de ressources des employés

- Possibilités de mentorat externe

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En savoir plus sur l'expérience des candidats

Le dépôt d'une candidature ne garantit pas un rappel, cependant, notre équipe de recrutement fera de son mieux pour répondre à votre candidature dans les meilleurs délais.

Si vous avez passé un entretien avec nous, votre interlocuteur restera en contact avec vous tout au long du processus. Des retours vous seront donnés si vous ne parvenez pas à passer à l'étape suivante du processus de recrutement.

Nous sommes convaincus que l'environnement de travail doit contribuer à améliorer notre productivité. Plutôt qu'un frein, le bureau peut être un véritable atout en renforçant notre sentiment d'appartenance, en favorisant la collaboration et l'innovation, et en générant une plus grande satisfaction au travail. C'est dans cet esprit que nous avons mis en place un modèle de travail hybride, afin d'optimiser le temps passé au bureau pour nos employés. Nous veillons à ce que les journées au bureau ne se limitent pas à des appels en visioconférence.

Tout comme avant la pandémie et pendant celle-ci, nous continuons à recruter et à investir à distance, lorsque cela est nécessaire. En fonction du poste, du lieu et des besoins de votre équipe, vous aurez la possibilité de travailler à distance ou dans un cadre hybride.

Nous accordons une grande importance aux retours d'expérience et nous améliorons continuellement notre modèle en fonction des commentaires que nous recevons. La santé et la sécurité de nos employés et de leurs familles demeurent notre priorité absolue.

Les employés qui travaillent régulièrement 30 heures ou plus par semaine peuvent participer au programme de prestations Zeta à partir du premier jour du mois suivant la date d'embauche.

Vous pouvez choisir parmi trois options médicales de Cigna qui offrent une certaine flexibilité en proposant des soins dans et hors réseau. Les régimes diffèrent dans la manière dont ils partagent les coûts avec vous. Les salariés californiens peuvent également choisir d'autres options HMO proposées par Kaiser Permanente.

Nous croyons en la responsabilité personnelle pour la gestion de notre temps, de notre charge de travail et de nos résultats. À cette fin, nous avons adopté une politique souple en matière de congés, dans le cadre de laquelle chaque employé exonéré bénéficie de la souplesse nécessaire pour planifier ses vacances, prendre des congés de maladie et modifier ses horaires en fonction des besoins.

*Les employés à temps partiel et les employés temporaires, même s'ils sont exemptés, n'ont pas droit au congé flexible.

Nous nous engageons à soutenir nos collaborateurs en leur offrant des possibilités de croissance et d'avancement dans leur carrière. Des possibilités de promotion et de mobilité interne sont offertes aux collaborateurs dévoués qui sont prêts à travailler dur, à apprendre et à évoluer avec nous. Notre culture se prête à permettre aux employés et aux candidats potentiels de tirer le meilleur parti de leur carrière, de sorte que chaque personne puisse avoir un impact !

Après la signature d'une offre, nous procédons à une vérification des antécédents, ce qui prend de 3 à 5 jours ouvrables. Une fois que la vérification des antécédents a été effectuée, vous devez vous attendre à recevoir des courriels des RH concernant toutes les informations relatives à l'intégration et aux réunions d'orientation. En fonction de votre lieu de résidence ou de votre date d'entrée en fonction, les ordinateurs portables vous seront expédiés avant la date d'entrée en fonction ou vous seront fournis dans l'un de nos bureaux.

Si, à un moment ou à un autre, vous estimez que votre expérience de recrutement ne correspond pas à ce que nous avons décrit ci-dessus, n'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires à l'adresse suivante : [email protected].