Le fait de postuler ne garantit pas un rappel, mais l'équipe de recrutement fera de son mieux pour répondre à votre candidature dans les meilleurs délais.

Si vous avez passé un entretien avec nous, votre partenaire de recrutement vous contactera tout au long du processus. Si vous ne passez pas à l'étape suivante du processus de recrutement, vous recevrez un retour d'information.

Nous pensons que l'environnement de bureau doit améliorer notre travail - le bureau peut être un atout et non un handicap - en créant un sentiment d'appartenance plus fort, en améliorant la collaboration et l'innovation, et en créant une plus grande satisfaction au travail. Nous avons conçu le modèle de travail hybride pour optimiser le temps passé par les employés au bureau (c'est-à-dire que vous ne viendrez pas au bureau pour participer à des appels Zoom toute la journée).

Comme nous l'avons fait avant la pandémie et tout au long de celle-ci, nous continuons à embaucher et à investir à distance (si nécessaire). En fonction du rôle, des besoins de votre équipe et de votre situation géographique, vous pouvez travailler à distance ou dans un format hybride.

Nous révisons, testons et améliorons continuellement ce modèle afin qu'il évolue au fil du temps en fonction du retour d'information et des nouvelles données de l'environnement. La santé et la sécurité de nos employés et de leurs familles restent notre première priorité.

Les employés qui travaillent régulièrement 30 heures ou plus par semaine peuvent participer au programme de prestations Zeta à partir du premier jour du mois suivant la date d'embauche.

Vous pouvez choisir parmi trois options médicales de Cigna qui offrent une certaine flexibilité en proposant des soins dans et hors réseau. Les régimes diffèrent dans la manière dont ils partagent les coûts avec vous. Les salariés californiens peuvent également choisir d'autres options HMO proposées par Kaiser Permanente.

Nous croyons en la responsabilité personnelle pour la gestion de notre temps, de notre charge de travail et de nos résultats. À cette fin, nous avons adopté une politique souple en matière de congés, dans le cadre de laquelle chaque employé exonéré bénéficie de la souplesse nécessaire pour planifier ses vacances, prendre des congés de maladie et modifier ses horaires en fonction des besoins.

*Les employés à temps partiel et les employés temporaires, même s'ils sont exemptés, n'ont pas droit au congé flexible.

Nous nous engageons à soutenir nos collaborateurs en leur offrant des possibilités de croissance et d'avancement dans leur carrière. Des possibilités de promotion et de mobilité interne sont offertes aux collaborateurs dévoués qui sont prêts à travailler dur, à apprendre et à évoluer avec nous. Notre culture se prête à permettre aux employés et aux candidats potentiels de tirer le meilleur parti de leur carrière, de sorte que chaque personne puisse avoir un impact !

Nous voulons que nos employés se sentent propriétaires de notre organisation, c'est pourquoi nous offrons un plan d'achat d'actions pour les employés ! Nous offrons également aux employés des incitations pour gagner des prix de leur choix tout au long de l'année par le biais d'événements sociaux, de prix Virtues et d'autres programmes.

Après la signature d'une offre, nous procédons à une vérification des antécédents, ce qui prend de 3 à 5 jours ouvrables. Une fois que la vérification des antécédents a été effectuée, vous devez vous attendre à recevoir des courriels des RH concernant toutes les informations relatives à l'intégration et aux réunions d'orientation. L'équipement informatique vous sera envoyé avant la date de début de votre formation.

Si, à un moment ou à un autre, vous estimez que votre expérience de recrutement ne correspond pas à ce que nous avons décrit ci-dessus, n'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires à l'adresse suivante : [email protected].